溫知夏帶著女兒回來了。
一家人喜氣洋洋，歡聚一堂，老爸老媽也過來看小孫女了。
只可惜，把周不器這個當爹的給擠沒了地方，只能往公司里跑，去看望一下那些在長假里加班的員工們。
幾個主要的高管，基本都在。
簡單的轉了一圈，回到辦公室，發現小秘書王瑤瑾也在，正踩著凳子上擦懸掛在高處的鐘表。
駱芊麗的工作調動已經確定了，國慶長假過后，就會去人事部報道。到時候，王瑤瑾就會正式成為總務室的辦公室主任了。
這段時間，她表現得特別積極。
放假了都不休息，跑公司來打掃衛生了。
周不器輕輕地走到她身后，掀開了她的包臀裙。只可惜，肉色的絲襪遮擋了一切，只能看到一個飽滿圓潤的形狀。
“啊啊！”
王瑤瑾尖叫一聲，差點從凳子上摔下來。
周不器眼疾手快，趕緊把她抱住。
王瑤瑾見是老板，就長長松了口氣，略帶幾分撒嬌的嗔道：“老板，你來了怎么不說一聲嘛，我剛才還以為有人耍流氓呢。”
說完，就膩在他懷里，美眸里閃動著光彩，在他臉上親了一口。
“辦公室里，少撩騷！”
周不器瞪她一眼，手上卻一點沒老實，一上一下去揩油，玩得不亦樂乎。
王瑤瑾雙臂勾著他的脖頸，媚眼誘惑著說：“老板，今天休假，都沒什么人，咱們在辦公室里……做什么都行呢。”
周不器才不吃這一套，他還有正事要辦呢，哼了一聲，“狐貍精！好好打掃衛生吧！”
一扭頭，微微一怔。
竟然看到另一個小秘書馮慕兒站在董事長辦公室和總務室的內門的門口，小臉漲得通紅，局促不安的樣子，有一種撞破了奸情無地自容的感覺。
周不器笑著說：“你怎么沒休息？”
馮慕兒臉蛋兒紅通通的，似乎不太敢迎著老板的目光，“閑著沒事情，還不如來公司里，還可以吹空調。”
周不器能夠理解這種年輕的小白領生活的拮據。
看起來光鮮亮麗，實際上生活上一塌糊涂，那幾千塊錢的工資，根本不夠她們維持在首都這種大城市的體面生活。
很多女孩子晚上都要去夜場兼職，賣酒賣唱，或者去當氣氛組跳舞。
周不器點了點頭，回到了自己的座位上打開了電腦，又問道：“慕兒，你住在哪？”
“西直門那邊。”
“那可不近。”
“還……還好。”
馮慕兒的聲音有些膽怯，其實她知道老板的平易近人，只是覺得剛才王瑤瑾和老板卿卿我我的那一幕，沖擊力有點大。
從工作性質上來說，她和王瑤瑾，都是秘書。
有事秘書干，沒事干秘書嗎？
周不器沒在意她的胡思亂想，問道：“你居住的環境怎么樣？跟朋友合租的嗎？”
馮慕兒咬著嘴唇，輕輕搖頭，羞于啟齒。
周不器心里就有數了。
如果是和朋友合租的兩室一廳，那沒什么不能說的，這算是都市麗領的標配了。有時候是一對閨蜜合租一間單身公寓，住在一張床上。
這些都是正常的。
可這兩種租房的方式都太貴了，四環附近，一個月的房租就要四五千。即便是兩個人平分，一半的工資也沒了。
很多剛出校門的女孩子，都要靠父母接濟，或者男朋友養著，自力更生的話……那就只能住隔斷間了。
兩室一廳的房子，能隔出8個隔斷的臥室，每個臥室只能擺下一張床，用木板隔開還不隔音。隔壁發生點什么，都能聽的一清二楚。
看馮慕兒這窘迫的樣子，應該就是住在這種隔斷間里。這對她這樣的年輕漂亮的女孩子來說，真是太不友好了。
周不器點了點頭，問道：“瑤瑾，你呢？你住的是什么房子？”
“合租的，就一間臥室，一個月2300塊。”
“跟朋友嗎？”
“不是，那是一間二室一廳，房子是她租下來的，然后她讓出一間臥室，幫她分攤房費。不過廚房冰箱什么的，我都能用。”
周不器道：“要不你搬出來了，在附近找一個好點的房子，跟慕兒合租，房費我來給你們出。”
“租房呀……”王瑤瑾拉著長音，半真半假地嬌聲嬌氣地說：“我還以為老板要買一套房子給我們住呢。”
周不器不由地失笑，“行，那就買吧。你看附近有沒有房子，去買下來，你倆住。”
王瑤瑾美眸閃動，驚喜的差點跳起來，“老板，真的嗎？”
“嗯。”
“那……房產證上寫誰的名字呀？”
周不器一揮手，“行了，150萬的預算，你自己去找吧，先住著。努力工作幾年，表現好了就獎勵給你。”
“謝謝老板！”王瑤瑾高興壞了，感覺自己的努力和付出終于有了回報，然后也不避著馮慕兒的眼光，踩著高跟鞋沖過來，趴在周大老板的大班椅旁，在他臉上“啵”了一口，歡呼道，“老板，你太帥了！我愛死你了！”
旁觀的馮慕兒已經徹底傻眼。
不是因為瑤瑾姐和周大老板的親密，而是因為大老板的豪爽大氣。
一套房，就這樣三言兩語的送出去了？
價值150萬？
馮慕兒默念了一下這個數字，以自己的薪水計算，就算不吃不喝，要攢下這么多年，也要整整20年。
人生有幾個20年啊？
這錢賺的好容易。
馮慕兒默默發呆，感覺自己的人生觀遭受了巨大的打擊。
周不器打發走了王瑤瑾，他要工作，打開郵箱去檢查郵件，很快，就找到了王星的郵件。
前天，石婧琳說了百度的日本戰略，當時他并未在意。恰好當晚參加了泰山會的內部聚會，柳老總告訴他了一點內部情報。
百度的日本攻略，是國家重點工程。
“華夏企業走出去”，是這些年國家經濟發展中最重要的一環，不僅是賺外國人的錢那么簡單，更是象征著大國崛起，有符號意義。
環顧國內的整個經濟環境，華夏雖然已經逐漸成為了世界工廠，卻只能依靠廉價的勞動力。可是，在周邊國家中，印度、越南等國家正開始用更便宜的勞動力來吸引全球投資者的眼光。低成本勞動力優勢，即將隨著明年的《勞動法》的改進、經濟結構的調整而逐漸減弱。
華夏制造的未來，在何方？
聯想模式的弊端已經顯露出來，銷售額很高，可是利潤率太低了。華為模式正在走向大舞臺的中心，擁有著極其豐厚的利潤回報。
背后的原因，就是聯想的產品組件都是國外的，華為的產品組件基本都是自產的。
在國際化的方面，華為雖然距離聯想還有巨大的差距，可華為這幾年增長勢頭很猛，已經在歐洲站穩了腳跟。明年很可能會躋身成為世界五大通信巨頭，且有著遠超聯想的強大護城河和生命力。
這就說明了一個道理，真正有競爭力的國際化，是用先進的技術而不是用廉價的產品和勞動力占領市場。
百度日本已經在試運行了，效果挺不錯。
據百度方面的說法，百度日本的運行速度，比谷歌快10倍，是雅虎日本的15倍，擁有巨大的技術優勢。
周不器對此當然不信，就去問親臨第一線的王星，讓他給出回應。
王星連續回了5封長郵件，很詳細了說明了當下日本的搜索格局。
在日本，百度的運行速度，的確比雅虎和谷歌快。因為百度剛誕生，沒有廣告。而且一上來就是大張旗鼓，服務器規模很大。
雅虎和谷歌就不太一樣了。
日本是一個僵化、固化的社會，如同一潭死水。很發達，卻失去了變化，缺乏活力。固化的社會結構，也蔓延到了互聯網上。
雅虎日本的搜索，其實做的很糟糕。
但日本社會太固化了。
網民們使用了雅虎，就不愿意改變了。
也就是說，在日本做互聯網，誰先搶占了賽道，那基本上就贏了，整個大環境都很僵化。最近Facebook進軍日本市場了，營銷做的挺大，可效果很差。
因為日本網民已經用了兩年本土的mixi，用上了就不想改了。
第二封郵件，王星發了一堆日文，是日媒的一些相關評論，下面有翻譯好的中文——
“在當今互聯網競爭激烈的時代，百度把搜索的精確度作為亮點推出并沒有太大的說服力。雖然百度的搜索能力還是很不錯的，但是谷歌等搜索引擎在這方面也不差。希望今后百度能帶來更新鮮、更有說服力的功能。雅虎的核心競爭力是提供搜索以外的各種服務，比如在線拍賣，百度可以借鑒這種模式……”
周不器看過第二封郵件，喜憂參半。
喜的是日本的互聯網產業相比于國內，真是落后太多了！
雅虎是90年代的產物，是web1.0網站。這種模式，不管是美國還是國內，基本都淪為時代的邊緣了。沒想到，在日本還是如日中天。
日本的互聯網產業這么落后，殺進去的機會就很大！
憂的是日本的本土化特色，好像比國內還嚴重。
太僵化了！
哪怕是后起之秀更加優秀，也很難超越習慣。連Facebook都碰壁了，可見在日本發展互聯網，就只能是開辟新賽道。迅速的搶占賽道，完成統治。
第三封郵件，寫的是易貝的往事。
說99年的時候，易貝來勢洶洶的殺進了日本市場，做的是拍賣業務。可是，雅虎日本也開通了類似的業務。
易貝雖然做得更好更專業，但雅虎搶占了先機，即便易貝后來砸了巨資營銷，依舊沒能活下去，三年之后就宣布撤出了。
然后，易貝就來到了國內，跟淘寶打擂臺了。
第四封郵件，談到了日本搜索市場的價值。
令人震驚！
今年，國內的搜索市場總價值，大約是30億左右，百度占了大部分。雖然百度在微點的沖擊下，市場份額已經下降到了50%，可是在商業化運營方面，百度仍舊遙遙領先。
日本就很夸張了。
今年的搜索領域總產值，超過2800億日元，相當于160億華夏幣！
是國內的5倍還多。
微點在國內的全年收入，也就是3-4億左右。要是進入日本市場，哪怕只占據日本搜索市場5%-6%的份額，也足有10億元！
果然是發達國家啊，太有錢了！
這一下，周不器也就明白為什么百度要風風火火的殺進日本市場了。只要做起來了，真是跟印鈔一樣。
周不器都有點心動了。
日本的搜索市場，紫微星要不要嘗試著踏上一腳？
日本的互聯網產業雖然遠不如國內，但是人家的廣告業務太發達了，而且民眾對廣告的信任度極高，廣告轉化率極高……只要做成了，就是天天撿錢。
第五封郵件，說的是日本目前的薪資情況。
應屆畢業生，普遍在20萬日元-25萬日元左右。換成華夏幣，就是12k-15k之間。
這樣的薪資水平，大概是國內的兩倍。
好處是，日本不同于歐美，有著很強的集體主義思想，推崇奉獻主義和強權文化。如果是普通的工人在工廠打工，那必須給加班費。
如果是白領在公司工作，那加班就是為公司做奉獻，不存在加班費一說。
這已經形成國家文化了。
在國內，往往是領導打聲招呼或者臨近下班時安排個新任務，暗示他加班。在日本就不一樣了，是必須加班。
寧雅嫻此前就給周不器講過故事，說是準時下班，所有人都像看傻子似的看她。大家即便聊天喝茶，也要下班后在公司熬幾個小時，來表現自己對公司的忠誠度，來展現自己的努力程度。
王星在郵件里還提到了一點，談了日企里的論資排輩。
在國內，兩個25歲的年輕人，能力特別強的，可能月薪5萬塊；能力差點的，月薪可能只有5000元。在日本不會發生這種情況，是按照級別、按照年齡排序的。不管能力高低，在同樣的年齡段，薪資差距不會太大。
這就造成了很多老頭子級別很高、薪水很高，可是啥都不會。核心骨干的年輕人級別很低、薪水也很低，苦逼掙扎。
周不器沉吟許久，默默思考。
百度的日本戰略，幾個高管都是從國內派過去的。可想而知，采用的都是國內的管理方法和企業文化，以能力為先，而不是以工齡為先。
這肯定比固化的日企文化強太多了。
可是，會不會有水土不服的問題？會不會就是文化層面的不融入，才導致百度最后的兵敗如山倒？
這事得多想想，不能草率下決定。
谷歌這么強大，來華之后沒有尊重本土文化，也要灰頭土臉。百度駕臨日本，跟谷歌來華，其實沒什么區別。
這事還真沒那么簡單，紫微星不能太冒失。
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