第二日一大早，重新匯聚一堂的考生們都明顯比昨天憔悴了不少。
看來第一天的考試對他們當中的絕大多數人來說還是有些難以應對的。
昨日負責宣講考試規則的禮部官員又站到了大家面前，正式公布了第二日的考核項目——無領導小組討論。
考生當中反應慢些的還在納悶，昨日已經單獨面試過了，為何今天還要大家一起面試一次。
反應快的卻已經明白了考官們的意圖。
越是人多，個人便越難以出彩，尤其是既要表達自己的思想，又要與其他人進行討論，甚至可能會因為各執己見而讓討論陷入僵局。
平時這些學子們聚在一起，自然會把公孫良、曹威這樣的佼佼者視為話題中心，也更愿意聽取他們的見解。
但是如今不行了，這是殿試，誰也不會拿自己的前程開玩笑，該表現的時候就絕對不能退讓。
如果說昨日大家還是各自為戰，算是競爭對手的話，今天的關系便更加微妙了。
考生們既要凸顯自己，又不能在討論中過分強勢成為眾矢之的，要讓整個小組的討論有價值、有產出，否則就相當于同歸于盡。
心懷忐忑的考生們還來不及細想這其中到底有多少關竅，就排著隊抽好了自己的小組和考場。
不得不說，這種全新的考試形式對大家來說是痛并快樂著。
只不過痛的是考生，快樂的是考官。
上午的考試結束，考官們聚在一起吃飯的時候，有人已經忍不住開始吐槽了。
“雖然這些考生都穿著統一的制服，但是說真的，他們一說話你就能看出他們的出身背景、師承格局。”
另一人笑著看向他。
“怎么著？難道大戶人家出來的會更有優勢一些？”
剛開始說話的年輕考官搖搖頭。
“倒也不是這個意思，高門大戶的孩子們，有些確實對時局更有見解，但缺點也同樣明顯，強勢霸道，與旁人配合的意愿不高，有些唯我獨尊的意思，他們面對考官和上峰的時候自然看不出來，還顯得彬彬有禮，一旦是和自己同級的考生溝通，便很容易呈現出獨斷專行的樣子。”
另一人也點點頭。
“是的，反而是有些出身普通的考生，彼此商量事的時候更和氣些，一組人也更容易討論出結果。”
又有年輕的考官湊過來插話。
“也不一定吧，我那個考場，上午就有人差點打起來，還是主考大人咳了一聲，這幾個孩子才想起自己是在干什么，真是年輕氣盛。”
旁邊的人笑笑。
“所以說啊，他們之后能否封侯拜相，其實這個時候已經可見端倪了，我倒是見到了沉穩大度、能控場，也讓所有人都展示了見解和優點的考生，一看日后就會是個好上峰。”
三位主考官大人坐在不遠處聽著下屬們的討論，心照不宣地笑了笑。
有了上午的經驗，下午的流程便過得更快一些，終于在日落的時候，為期兩天的殿試正式落下了帷幕。
與以往當堂宣布成績不同，這次考官們需要一些時間來整理手頭的打分成績單，并呈給殿下批示，要三日后才會正式公布結果。
考生們成群結隊地離開考場，一個個仿佛身體被掏空。
宮門外不明所以地百姓看他們都沒精打采地走出來，也不敢多問，只能偷偷猜測，是不是現在的文狀元考試也開始比武了。
不然怎么大家都腳步虛浮，眼下烏青呢？
相比起其他人，公孫良自我感覺還是不錯的，他一向人緣好，在小組討論的時候也沒有與任何人起沖突，還找到機會十分精彩地表達了自己的看法。
曹威的臉黑得像鍋底一樣，他知道自己表現得不好，倒不是說錯了什么話，而是他在聽取同組人發言的時候表現得十分不耐煩。
他當下自己是沒有意識到這個問題的，直到旁邊的一位考生問他，是不是有什么不同見解。
恍然間意識到自己失態的曹威悔不當初，他知道考官肯定會給他這一行為扣分的，畢竟沒有任何人愿意看到自己發言的時候同僚露出這種表情。
范永源依舊心態平和，他比其他考生年長一些，之前也與同窗們時常討論學術，他作為一個老大哥，很是知道該如何控場和照顧每一個人的情緒。
范永源的表達有種溫和又堅定的氣場，會讓人不由自主地靜下心來聽他講話，言之有物又不帶攻擊性，是他一直以來的特點。
劉喜只是強裝著鎮定，其實他已經快哭出來了。他就是考官口中的那個差點與別人打起來的考生。
怪就怪在他們這組抽到的題目，是如何看待人才和資源向經濟更發達的地區流動的情況。
這簡直是踩在了劉喜的雷點上，他本就憤世嫉俗，認為所有比他好的人都是占盡了家族和地理位置的便宜，若是都放到同一個競技場上，他一定不比任何人差。
討論當中，同組的一位考生口誤，說出了一句“窮山惡水多刁民”，一下子便引爆了劉喜的情緒，他的青筋都暴起來了，要不是鄰座的考生死死按著他的腿，主考官又不輕不重地咳了一下，他可能真的就動手了。
現在想起來還有些后怕，如果他真的敢在殿試的時候對同組考生動粗，那都不是本場考試失利的事了，怕是這輩子都與科舉無緣了。
與劉喜同一考場的便有肖云卓，他發現事情不對之后，急忙開了個玩笑緩解了眼前劍拔弩張的氣氛。
作為鎮北侯府的人，他自己便是教育優勢的獲益者，但同時他也聽昱兒說過擎州種種，知道那里通過發展教育也是人才濟濟，所以在這個問題上，他倒是比旁人更清醒一些。
在肖云卓看來，首先我們要承認這些客觀事實，不同的地區，因其地勢、歷史、水文、耕種、交通等等主客觀條件的疊加效應，就是會出現經濟發展不平衡的情況，人才和資源的流動是一種趨利行為，再自然不過。
正視問題的同時，我們也要想辦法解決問題，要通過挖掘各地的本土優勢，找到促進他們經濟民生發展的關鍵動力。
同時朝廷也應給與對應的幫扶政策，幫助當地培養和留住人才，實現人才和資源的相因相生。
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