芮部長是在勾引自己么？鄧華很有些受寵若驚：“非常感謝您的賞識，我更喜歡在地方工作，基層工作可以給我更多的靈感，只有從實踐中獲得的經驗和認知，才能夠最廣泛適用于方方面面。”
小家伙很有思想么，芮福劍看過鄧某人的簡歷，一個初中肄業生弄出的項目，最初他并不看好，還是有人看好了項目他才開始關注的。
現在看來沒有隨隨便便的成功，就憑鄧某人剛剛的話，他就是一個實干家，這樣的干部遠比科班畢業生更腳踏實地。
芮部長點點頭：“說的好，我們就是要從實踐中找出規律，就是要用科學的方*總結規律性，讓我們的工作更科學更高效也更先進。”
黨建研究室主任兼政策法規局局長文鳴笑道：“請部長放心，我們不只是組建了調研組，在部里還同步成立調研室，及時總結經驗搜集資料，爭取同步建立檔案庫，當然前期還是要鄧華同志指導。”
“好！”芮福劍點點頭，“就是要有時不我待的意識，就是要有創新和學習意識，中組部是上級領導機關，不能讓地方干部看我們的笑話，不能成為阻礙改革發展的障礙。”
說實話跟副國級干部交流還是很有壓力的，只是芮部長的親和力超強，甚至遠比司局級干部更和氣，更不用說跟淮陽省的吳鵬相比。
重生以后小鄧同志也沒少見識高官，最早結識的副國級就是蘭北上，那位給他的印象很不好，高高在上的他居然上演悔婚的戲碼，著實讓鄧某人瞧不起。
后來見識過師書記，那位和傳說中的形象大為不同，讓鄧華重新認知這些高官，人和人不一樣，人品不同官品也不同。
文鳴繼續匯報道：“我請求兼任試點調研室主任，孟晴和文順同志兼任副主任，爭取在最短時間內拿出一套方案，開始構建中直機關屬性化數據模型。”
構建中直機關屬性化數據模型？鄧華心中打個突，給縣處級試點干部評分阻力辣么大，要給中直機關構建屬性化數據模型，不知道會引發什么樣的反應。
小鄧同志忽然有種掉坑里的感覺，自己不會成為擋箭牌、炮灰吧？畢竟這項工作是自己首創，現在由自己親自推廣，不知道有多少個高海博要反對自己。
中直機關什么地方？那是天潢貴胄云集的所在，十個里面三四個高海博都是少的吧？還有比高海博更強大的，構建數據模型從最難點開始攻堅，似乎很不明智。
不知道這是誰的想法，如果是文鳴的，這家伙也太不拿自己的官帽子當回事了，不只是不拿他的官帽子當回事，是拿每一個人的官帽子不當回事。
如果不是文鳴的想法，那這件事可就有點詭譎的味道了，沒見芮部長眼神中帶著寒光么，這可是在將軍呢。
怎么個情況？此前認識的他不這樣啊，當初這位中組部辦公廳副秘書長，中央委員中組部常務副部長楊辰東專職秘書，行事低調內斂，絕對沒有這么張揚過。
老領 sp;老領導離職了，這位反而高調張揚起來，莫非投靠了新主子？鄧華腦子里念頭轉得飛快，房間里氣氛有點微妙，小鄧同志不夠精明卻有著足夠敏銳的嗅覺。
他已經感覺到不對勁，很顯然這個什么調研室的成立，并沒有通過芮部長的認可，現在直接拋出來，幾乎是在挑釁芮福劍的權威。
聯想到芮部長剛剛上任，小鄧同志有點明白了，中組部這潭水很深啊，遠比自己想象的深得多也渾的多，現在自己摻合進來，不知道能不能被這潭渾水淹死？
坐在主位上的芮部長稍一沉吟看向鄧華：“鄧華同志怎么看？調研室的設置很重要，調研組的工作更重要，務必要在最短時間內打開局面。”
完了！就知道自己淌進一潭渾水，現在居然成了雙方交鋒的前沿，我特么招誰惹誰了？更奇怪的是文鳴，你特么司局級干部居然要挑戰副國級直屬領導的權威，誰給你的膽子？
現在芮部長的問題不在于什么答案，關鍵在于鄧某人什么態度，很顯然芮部長已經惱了，盡管外表看起來依舊春風滿面，可是那眼中的殺傷力已經足以讓人膽寒。
文鳴選擇中直機關當試點，這不是聰明的舉措，甚至是在找死。看看之前高海博的反應就知道，一旦在中直機關開展試點，會引發多大的反感？
甚至是反擊！這么做是在毀干部考核分級制度試點，文鳴出于什么目的不重要，重要的是小鄧同志必須拿出自己的態度，必須給芮部長一個明確的表態。
老子只是掛職的好吧？掛職干部呀，連正式編制都沒有，不過是來主人家幫忙鏟地的短期雇工，居然要在第一時間選擇站邊，這不是坑人么？
即便是在腦子里想，小鄧同志也沒敢用坑爹這個詞：“咳咳！我是軍人出身，軍人以服從命令為天職，我是領導手中的槍，指哪兒打哪兒！”
誰說初中肄業生智商不夠來著？唐一笑自然看出今兒的見面會出問題了，雖然沒有酒席也是鴻門宴，一個不好這個項目就要雞飛蛋打，搞不好是雞死蛋打。
而鄧某人就是那只雞，殺雞駭猴的雞！師同海也感覺到不對勁，想要開口卻發現，自己級別有點低，何況師家和芮家沒有什么往來，這就尷尬了。
師公子以什么身份說話？小小的副處級組織部長，想要在司局級干部，甚至副國級干部面前說三道四，遠遠不夠看啊。
狡猾的家伙，文鳴笑容不變，盡管面對芮部長，可是他卻有著足夠的底氣。何況試點工作是部務會議通過的，芮部長雖然是一把手，卻也做不到在中組部一手遮天。
之所以選擇這個時候提出來，并不是不夠明智，恰恰是聰明到了極點的想法和做法。新官上任的芮福劍，雖然只是過渡性質的領導，想必也要給上面留下民主的形象而不是專制。
這就是機會，在芮部長立足未穩之際拋出一個干部考核分級制度試點，同意會導致下面混亂，你部長大人領導力不足，不同意彰顯芮部長阻撓改革發展，任一個選擇芮部長都會很難受。