c邵光榮讓股，算是皆大歡喜。
邵光榮守住了自己的分寸，還拿了6.4萬。
他欠康偉的錢還要一萬多，這下子一次性還清，還給自己落下了5萬。
想想自己的工資，邵光榮很感慨：
“如果當個體戶都這么賺，一定有人會主動放棄自己的鐵飯碗。
”
邵光榮自己也知道，并不是個體戶都賺錢，也有賺辛苦錢的，還有沒經商天賦賠的一塌糊涂的。
他能輕輕松松賺到這么多錢，是因為夏曉蘭肯帶他入局！
邵光榮一言中的，康偉現在就想放棄自己的鐵飯碗。
他告訴夏曉蘭：
“嫂子，我想辭職了，專心來鵬城發展。
”
夏曉蘭都驚了一下，“這可是大事，你和家里商量過沒有？”
康偉的工作，絕對是外人頂頂羨慕的，工作輕松自由，福利待遇卻好，單位說出去又體面。
康偉那學歷，要不是有他二叔，這工作還真輪不上他。
他在單位有極高的自由度，請假也沒被為難過，還真沒有那么迫切的需要辭職。
謝蕓估計是管不了康偉的，夏曉蘭說的商量，是和康廉明。
康偉也懂夏曉蘭的意思，“我和二叔談過，說我想做生意，那個單位上班沒什么意思，干脆也別占著茅坑不拉屎，辭職了把崗位空出來，我二叔讓我先辦停薪留職。
”
停薪留職？
這倒是不錯。
停薪留職本來就是80年代初，計劃經濟朝著市場經濟過渡時期的產物。
單位保留其職位，允許個人去從事個體經營，就是停薪留職期間職位不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，職位還在，不僅是工資，連一切福利待遇都停止。
個人反過來要按月給單位繳納勞動保險金，不低于原工資的20%。
對康偉來說，每個月向單位繳的勞動保險金是微不足道的，不發津貼和停止一切福利待遇，對他的經濟影響也不大。
如果康偉后悔了，還想回原單位上班，只要沒過‘停薪留職’的時效，他依然是能回去的。
原則上，‘停薪留職’不得超過兩年，實際操作中，一些單位管的不是那么嚴格，有些人下海經商后，一直就處于‘停薪留職’的狀態中，掛靠在原單位繳社保。
這是特殊時期的產物，國有單位才有的好事。
外企和私營企業都是一個蘿卜一個坑，不會為誰保留崗位，停薪留職是不可能，只能選擇辭職走人。
夏曉蘭在腦子里把停薪留職的好處理了一遍，不得不承認姜還是老的辣：
“聽康二叔的吧，這是最好的選擇。
”
這可不僅是康廉明的意見，應該是康家共同的意見，只不過讓康廉明出面談。
對康偉選擇做生意，對康家來說形勢依然是不明了的。
對康家來說，孩子選擇上進，不外乎有三條路，一條是周誠選的，另一條是邵光榮選的，剩下的一條是進企業。
康偉把三條路都丟開，選擇自己做生意，改革開放已經6年，未來的華國會走向哪里，別說康家不確定，全國就沒幾個人能預測到的。
夏曉蘭倒是能預測。
可她預測的是整體經濟環境。