無錯小說網 > 上門王婿葉凡 > 第四十六章 新員工
  從西境啟程去往王都,最少也要花兩個月的時間。

  而尹蕾亞還要再提前一點,想辦法見見皇帝陛下,把誤會解釋清楚,所以還得再早點出發。

  因此留給她準備的時間就只有不到一個月了。

  而女領主一走,李俞當然也會跟著她脖子上的寵物蛋一起移動,所以就得利用這剩下的時間把雙休教的事情都安排好。

  另外在截止日期之前五名候選人也將自己的調查結果陸續發給了李俞。

  其中最快的居然是何振宇,不過他的調查報告只有一頁半。

  里面有谷茜的姓名,出生年月,居住地址,家庭關系,之前供職的公司等等……都是一些比較常見的個人信息。

  唯一值得夸獎的地方就是速度夠快,何振宇第一天中午飛去G市,第二天下午就把調查報告發了上來,之后晚上又搭飛機回來。

  給他的兩千塊錢預算他只花了六百,竟然還剩余了一千四。

  試問這樣的員工,哪個老板不喜歡?

  何振宇信心滿滿的交上自己的調查報告,以為可以直接準備入職了。

  然而李俞只是收下了他的報告跟他說了句辛苦了,有消息會通知他,就再沒有了下文。

  第二個交上報告的是張海,用了整整兩天。張海的報告挺有意思的,跟何振宇的風格完全不同,沒有那些條條框框。

  更像是一篇命題作文,而作文的題目就是《我的姐姐》。

  從一個弟弟的視角出發,充分描繪了自己眼中姐姐是什么樣子的。

  優點是真實,或者說片面的真實,比如文章的作者曾多次提到自己的姐姐很兇,生氣的時候會從工具箱里翻出扳手來,而且還是22號的,偶爾也會掏出液壓鉗。

  字里行間里都流露著對姐姐的畏懼,而且還記錄了很多外人恐怕很難知道的小事。

  缺點就是太雜亂了,沒有什么重點,里面還有不少錯別字,另外只有家庭方面的描寫,對于谷茜在學校,在職場的生活基本只字未提。

  李俞看完后問張延林,“張海這是找到谷茜的弟弟了?”

  “我打電話和他了解情況的時候他是這么跟我說的。”

  “那他有沒有為難那孩子?”

  “沒有,張海說他帶谷茜的弟弟去打了一天的電玩,還去學校門口幫他教訓了一下之前欺負他的高年級學生,那孩子就把他知道的都說了。”

  張延林道,“我事后打給電玩城的老板又核對了下,基本和張海所說的一樣。“

  “嗯。”

  第三個把報告寄來的是劉宇琛,他的就專業了很多,既有何振宇那樣的基本信息,也有一些自己挖掘到的獨家消息。

  包括谷茜和她前男友的情感糾葛,還有三年半前谷茜曾被牽扯進一樁民事桉件里,但受限于調查時間,這些消息都只是點到為止。

  劉宇琛并沒有能往下深究。

  再然后就是馬玉涵,她幾乎是壓著截止線提交的調查報告,前半部分的內容很細致,而且馬玉涵顯然并不是直接從谷茜的簡歷上摘抄的。

  每一條她都親自進行了驗證,找來了谷茜的同事,親屬詢問,這使得她的調查報告是所有人里最準確的。

  但問題是她沒算好時間,或者說她這種比較細致的工作作風就是會格外的花費時間,短短三天,顯然并不夠她完成調查。

  所以除了一個完美的開頭,她后面都很倉促,甚至能看出截止日期前她徹底慌了神。

  至于郝曉曉,截止日期已經過了,她還是沒有提交屬于她的那份調查報告。

  因此李俞就先把她給排除掉了,剩下的四人里,李俞在劉宇琛和馬玉涵之間有些猶豫。

  論能力毫無疑問劉宇琛更強,但也正因為如此,李俞覺得劉宇琛不會在布拉提斯文化傳播有限公司干太久。

  他來應聘更像是把這里當做是個跳板,或者說過渡。

  李俞倒是也不反感這種行為,公司和員工本來就是雙向選擇,各取所需。

  如果是普通公司,只要劉宇琛在職的時候好好干活,那雙方就都不虧,但問題李俞的公司性質有點特殊。

  為了不給公司,也不給劉宇琛本人找麻煩,李俞還是更傾向于雇傭馬玉涵。

  馬玉涵雖然這次調查表現一般,但也在李俞的預料之內,這本來就不是她習慣的做事節奏。

  只要多給點時間她應該還是能圓滿完成工作的,只要稍加培養,很快就能獨當一面。

  另外張海也不錯,但更像是張對策卡,需要滿足一定條件才能發動,而且效果不穩定。

  后期有需要倒是可以搞一張,但是前期的話,還是馬玉涵更合適。

  李俞已經下定了決心,正打算讓張延林通知馬玉涵過來簽合同,但沒想到卻忽然收到了徐夢園的電話。

  “你沒去那邊,太好了,不然這件事情就要拖到明天再解決了。”

  “什么事情?”

  “你有個員工在我這里,但是按照規定,以她的級別是不應該來公司總部的。”

  “我的員工?”

  “郝曉曉,對這個名字有印象嗎?”

  “…………”

  “我讓她在會議室里等著,但她似乎等的有點不耐煩了,這會兒正嘗試通過我留在那里的筆記本電腦,想要黑進公司的系統里。

  “我問了裝備部懂電腦的同事。他說郝曉曉的手法有種粗獷原始的美,是你讓她這么做的嗎?”

  “沒有。”

  “所以她對我說謊了,她并不是你決定雇傭的新員工,這樣的話我就叫公關部的同事來處理了。”

  “你們打算怎么對待她?”

  “首先,我們要知道她對公司的秘密了解多少,才能決定該啟動幾級的應急方案,但是你可以放心,公司向來守法經營,是不會傷害到她的性命的。

  “只是不危及性命,能先別上報公關部嗎,讓我先過去和她談一談吧。”李俞道。

  “當然可以,反正她也這會兒玩兒我的筆記本玩兒的正開心,你晚點再過來也沒什么問題。”hr小姐道。

  “我很快就到。”

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