“有道理，”蘇為民同志贊同唐主任的這番看法，他點頭道：“那你們現在應該有初步的計劃了吧？”
“是，”唐主任應了一聲，說道：“我們現在初步的想法是，對于這次的試點，我們搞兩個小組，一個小組以虧損企業和微利企業為主，另外一個小組以盈利企業為主，從年利潤幾百萬到幾千萬的都選擇一些，相互對照，試點企業的總數量在40家至50家之間；
考慮到為了更好的調動虧損企業領導層的積極性，我們初步的想法是將獎金的比例定在純利潤的5%至15%之間，并且配套一些政策……”
“你等一下，”一直在認真傾聽的蘇為民同志聽到這個獎金的比例，忍不住皺起了眉頭：“15%的獎金比例？”
這個比例可不是一般的高啊。
“這個比例是專門給那些虧損企業的，主要是為了激發這些企業領導層的積極性、創造性以及活力，”唐主任解釋道：“而且這個比例的實行期限暫定為一年，如果企業明年盈利了，后年繼續實行和獎勵政策的話，那么比例就下降至10%以下。”
“這樣啊……”蘇為民同志認真的想了想，點頭：“如果是一個臨時性的政策的話，倒也可以。”
唐主任這才接著說道：“至于具體的配套政策，大家還在繼續討論，但大致上有這么幾個：、首先是能夠拿來發獎金的利潤必須是實際利潤而非賬面利潤，應收賬款不算在內；
其次，這些利潤必須是企業的正常生產經營所得，不能是出售企業資產所得；
再次，對于獎金，利潤規模越大的企業，獎金的比例就越低；相反，為了鼓勵小企業，獎金的比例可以提的高一點；
最后，對于獎金的具體分配，我們的指導意見是，一把手拿總獎金的一成左右，二把手和三把手各拿總獎金的5%，剩下的80%由管理層的其他人員寧愿均分。”
說到這，唐主任跟著補充道：“當然，因為這是一次嘗試嘛，所以我們允許單位提出自己訴求，比如如果有某家企業認為我們給出的獎金分配方案不是很適合他們單位的實際情況，他們可以向試點小組提交一份報告，給出他們認為合理的獎金分配方案，這也沒問題。
至于其他有可能穿的問題，因為我們沒有做過類似的改革，所以我們態度是邊做邊觀察，發現問題就及時修正。”
“我覺得你們的想法很可以，”一直等唐主任說完了，蘇為民這才滿意的點頭：“既然是試點，就是要發新問題、解決問題嘛，出現了新問題不用怕，及時解決就好了，只要最終確定這個辦法有利于解決當前我們的國有企業活力不強的問題，這就是個好辦法！至于這個過程當中出現的一些問題，那都是小問題。”
最后這番話，算是蘇為民同志給這次的試點定了性。
————————————
PS：兄弟們不好意思，請稍等幾分鐘。
“有道理，”蘇為民同志贊同唐主任的這番看法，他點頭道：“那你們現在應該有初步的計劃了吧？”
“是，”唐主任應了一聲，說道：“我們現在初步的想法是，對于這次的試點，我們搞兩個小組，一個小組以虧損企業和微利企業為主，另外一個小組以盈利企業為主，從年利潤幾百萬到幾千萬的都選擇一些，相互對照，試點企業的總數量在40家至50家之間；
考慮到為了更好的調動虧損企業領導層的積極性，我們初步的想法是將獎金的比例定在純利潤的5%至15%之間，并且配套一些政策……”
“你等一下，”一直在認真傾聽的蘇為民同志聽到這個獎金的比例，忍不住皺起了眉頭：“15%的獎金比例？”
這個比例可不是一般的高啊。
“這個比例是專門給那些虧損企業的，主要是為了激發這些企業領導層的積極性、創造性以及活力，”唐主任解釋道：“而且這個比例的實行期限暫定為一年，如果企業明年盈利了，后年繼續實行和獎勵政策的話，那么比例就下降至10%以下。”
“這樣啊……”蘇為民同志認真的想了想，點頭：“如果是一個臨時性的政策的話，倒也可以。”
唐主任這才接著說道：“至于具體的配套政策，大家還在繼續討論，但大致上有這么幾個：、首先是能夠拿來發獎金的利潤必須是實際利潤而非賬面利潤，應收賬款不算在內；
其次，這些利潤必須是企業的正常生產經營所得，不能是出售企業資產所得；
再次，對于獎金，利潤規模越大的企業，獎金的比例就越低；相反，為了鼓勵小企業，獎金的比例可以提的高一點；
最后，對于獎金的具體分配，我們的指導意見是，一把手拿總獎金的一成左右，二把手和三把手各拿總獎金的5%，剩下的80%由管理層的其他人員寧愿均分。”
說到這，唐主任跟著補充道：“當然，因為這是一次嘗試嘛，所以我們允許單位提出自己訴求，比如如果有某家企業認為我們給出的獎金分配方案不是很適合他們單位的實際情況，他們可以向試點小組提交一份報告，給出他們認為合理的獎金分配方案，這也沒問題。
至于其他有可能穿的問題，因為我們沒有做過類似的改革，所以我們態度是邊做邊觀察，發現問題就及時修正。”
“我覺得你們的想法很可以，”一直等唐主任說完了，蘇為民這才滿意的點頭：“既然是試點，就是要發新問題、解決問題嘛，出現了新問題不用怕，及時解決就好了，只要最終確定這個辦法有利于解決當前我們的國有企業活力不強的問題，這就是個好辦法！至于這個過程當中出現的一些問題，那都是小問題。”
最后這番話，算是蘇為民同志給這次的試點定了性。
聽到蘇為民同志的這番話，唐主任也是松了一口氣。
無盡的昏迷過后，時宇猛地從床上起身。想要看最新章節內容，請下載星星閱讀app，無廣告免費閱讀最新章節內容。網站已經不更新最新章節內容，已經星星閱讀小說APP更新最新章節內容。
他大口的呼吸起新鮮的空氣，胸口一顫一顫。
迷茫、不解，各種情緒涌上心頭。
這是哪？
隨后，時宇下意識觀察四周，然后更茫然了。
一個單人宿舍？
就算他成功得到救援，現在也應該在病房才對。
還有自己的身體……怎么會一點傷也沒有。
帶著疑惑，時宇的視線快速從房間掃過，最終目光停留在了床頭的一面鏡子上。
鏡子照出他現在的模樣，大約十七八歲的年齡，外貌很帥。
可問題是，這不是他！下載星星閱讀app，閱讀最新章節內容無廣告免費
之前的自己，是一位二十多歲氣宇不凡的帥氣青年，工作有段時間了。
而現在，這相貌怎么看都只是高中生的年紀……
這個變化，讓時宇發愣很久。
千萬別告訴他，手術很成功……
身體、面貌都變了，這根本不是手術不手術的問題了，而是仙術。
他竟完全變成了另外一個人！
難道……是自己穿越了？
除了床頭那擺放位置明顯風水不好的鏡子，時宇還在旁邊發現了三本書。
時宇拿起一看，書名瞬間讓他沉默。
《新手飼養員必備育獸手冊》
《寵獸產后的護理》
《異種族獸耳娘評鑒指南》
時宇：？？？
前兩本書的名字還算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
時宇目光一肅，伸出手來，不過很快手臂一僵。
就在他想翻開第三本書，看看這究竟是個什么東西時，他的大腦猛地一陣刺痛，大量的記憶如潮水般涌現。
冰原市。
寵獸飼養基地。
實習寵獸飼養員。網站即將關閉，下載星星閱讀app為您提供大神千年靜守的起航1992
御獸師？