董世豪感嘆，“其實其他公司并不是無法做到這樣的氛圍，而是他們不愿意去做，現在的國內還存在一個勞動力不缺，想怎么處理就怎么處理的想法當中。
想想也是，不管是公司，還是工廠，亦或者是送外賣，你不干有的是人干，你要是干了，那我就降價，要是因為降價你辭職，那也沒關系，你后邊有無數人正在等著這個崗位呢。
還有現在的大齡男人，壓力太大了，一家老少需要照顧，房貸車貸需要還，而且還要保證自己不能生病，所有的重擔都壓在他們的肩膀上，這些人根本就不敢有任何辭職的想法。
公司不管怎么對待他們，甚至于將各種繁瑣的事情交給他們處理，他們也不能有怨言的好好完成，就算是突然有一天，老板說現在公司效益不好，需要裁員降薪，那么所有人都希望自己是降薪的那個，就像是有句話說的那樣。
你想把屋頂掀了，其他人肯定不同意，可要是你退而求其次，選擇開個窗戶，那么其他人還會鼓掌歡迎。
一旦他們被裁員了，一家老少吃不上飯，房貸可能逾期，那么房子就會被銀行收走，他們供了十幾年的房子，就這么的不是自己的了，家里人還會埋怨他不知道進取，不知道賺錢，老婆罵他無能，父母說他不如別人。
可是呢，這些大齡男人還不敢做出自我了斷的事情，因為他們還有孩子，不能就這么一走了之，只能在公司里繼續當一個任由公司壓榨的人，直到有一天，他們被裁員。
現在這個環境不太好，不少小公司已經支撐不下去了，即便是大公司都在裁員，這段時間，天豪集團收到了大量的簡歷，都想象不到里面的人才有多么的夸張，學歷博士，參與過多個國家級別的研究，精通多個地方的語言，這樣的人都要出來找工作。
當時我看到的時候，驚訝了一下，親自去面試的，詢問了一些問題，才知道問題根源所在，他們雖然是博士學歷，也參與過很多研究，可是，他們研究出來的這些東西的專利和版權都在導師手里。
這些導師甚至都不去實驗室，他們就是一個個公司的老板，手中握有大量的專利，光是靠著這些專利每年獲得的錢財，那都是千萬級別的，而且，他們的實驗室還有著補貼，按照實驗等級來劃分，最低的也是數百萬。
實驗室里的研究人員，說白了都是這些導師的打工人罷了，所以他們稱呼導師為老板，這種事情在咱們國內特別普遍，有些導師看著履歷很厚很好，其實呢，這些都是他的學生研究出來的，只不過他將之科研成果光明正大的拿走了。
來面試的這個博士家里面挺困難，家中供養他不容易，父母也都老了，還得了病，他們想著孩子能夠多補貼補貼家里面，因為老兩口實在是沒有力氣去干活賺錢了。
博士呢，每個月的補貼還行，他自己也很節省，將大部分的補貼都打給了家里，即便是這樣，也不夠用，后來，他從一個同學那里得知，原來他認為的補貼還行，那只是他認為的罷了。
他這個同學只是個研究生，并沒有考到博士，進入了一家私人的實驗室里面，每個月能夠拿到三萬的工資，而且還有高額的五險一金，逢年過節還會發禮品獎金，過年的時候給一次性發了十五萬的年終獎。
他呢，一個月工資也就是一萬出頭，導師整天說這個工資已經很多了，到時候你們研究出來，就在專利上署你們的名字，以后就可以拿到分紅了，實驗室里的每個人都是這樣堅持下去的，可是等到研究結果出來之后，導師又會找各種理由。
其實很多人早就想要離開了，奈何他們在進入實驗室的時候，簽訂了合同，需要在實驗室干滿五年之后才能夠離開，要是提前離開，必須支付高額的賠償金，說實話，他的這個合同我也看了，也給了集團的法務部門。
他們說了，這個合同嚴重違反了勞動發，只要提起訴訟，是不用支付高額賠償費用的，但是這樣做會有一個壞處，那就是這些導師都是穿一條褲子的，只要他們手下有人這么做了，那么其他所有導師的實驗室都會拒絕這個人進入，也就是所謂的排斥，這樣一來，很多人才被禁錮在實驗室里面，白白的給這些人打工。
這個博士呢，他堅持到了第五年，選擇了離開，一開始他導師還說要給他提工資，從一萬提到一萬五，還給他花了各種大餅，但是他不想繼續做了，想要出去，進入他同學那個實驗室里面工作，到最后，他的導師直接威脅，只要他敢出去，那么將不會有一個實驗室收他。
等到投簡歷的時候發現，確實是如此，就是他同學那個實驗室都拒絕了，他同學說了，他的導師在業內直接下了封殺令，誰都別收這個人。
他當時都快絕望了，家里面父母又病了，需要錢，他都想過要自我了斷，可是又不敢，因為父母辛辛苦苦把他供養大，自己不能這么做，便去找別的工作。
一開始，他送過外賣，因為對于路況不了解，經常出現送晚的情況，被投訴了，不但沒有賺到錢，還搭進去一部分錢，他也做過苦力，可他只做了一天就受不了了，后來，他看到了天豪集團的招聘，便想著過來試試，他對于集團的工作氛圍很向往，可也知道，集團不是那么容易進來，純粹是抱著嘗試一下的態度。
我發現他很聰明，而且就是個人才，不過咱們集團并沒有相關的業務讓他去做，要是讓他去做別的事情，我覺得就是在大材小用，浪費了他的能力和所學的知識。
我先給他安排了一個普通的職位，工資待遇都挺不錯，而且給他申請了公司的醫療救助，幫著他父母治療疾病。”
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