其實李衛公也好，這些高管也罷，他們之所以吃這么個暗虧，真不是經驗不足或者智商欠費。
怪就怪康杰這個坑挖的實在是太隱蔽，太缺德了。
說這話大概是幾年前的事兒。
那時候康婷的事業蒸蒸日上。
然而當一家公司的業績蒸蒸日上，就意味著賺的錢變多了。
賺的錢變多了，就涉及到一個二次分配的問題。
不要小看這財富的二次分配。
正所謂不患寡而患不均。
有多少人，或者朋友，或者兄弟，他們在創業的時候齊心合力，卻偏偏在事業飛黃騰達之后離心離德——追其原因，就是因為財富二次分配上，發生了分歧。
康婷娛樂也沒能避開這個問題。
當時，有兩名高管對薪酬不滿，突然決定跳槽別家。
公司兩名核心人員突然離職，對公司的運作產生很不利的影響。
這波操作，打的康婷措手不及。
這事兒到最后雖然圓滿解決，同樣也沒給康婷娛樂帶來太大的損失；卻引起了康杰的重視。
康杰為了避免類似事件再度發生，為了對付這些一言不合就跳槽的混賬東西，就開始在康婷娛樂的合同上下起了功夫。
按理說在合同上做文章，這事兒挺難辦的。
畢竟有資格簽署高管合同的，那都是什么樣的人物？
他們的職場經驗何等豐富？
他們什么樣的合同沒見過？
他們這些年就算沒有親身經歷過什么陰謀詭計，但總也聽多了各種潛藏在合同中的坑人套路。
他們接手新合同的瞬間，就知道應該防備哪里，該細看那些條款，什么地方可能會埋著釘子。
然而這些問題卻難不倒康杰。
因為這哥們兒不只是個單純的妹控，他還深諳人性和心理學。
思量再三之后，康杰將壞心思打在了員工守則上。
像是李衛公這種精英層面的求職者，對于員工守則這種東西簡直熟悉的不能再熟悉了。
以他們的從業經驗，他們早已經習慣了遵守這些規則。
習慣了規矩，就不會觸犯規矩。
不觸犯規矩，自然也不會過多關注這些規矩。
同時或多或少的也會忽視處罰方案這類的條款。
于是，坑就來了。
看似不起眼的地方，少了一個界定量詞。
這合同瞬間從維護甲方乙方共同權益的法律文件，
變成了懸在乙方頭頂上，一柄防備乙方叛離公司跳槽別家的鍘刀。
想想看，無論乙方是員工還是高管，都要跳槽了，內心自然浮躁，多少都會消極怠工。
而消極怠工，必然就會造成效益損失。
甲方抓乙方一朝之錯，視乙方表現，隨時都能出手辦了乙方，不說別的，十倍違約金就足夠讓乙方瑟瑟發抖。
當然，這里要畫一個重點：看乙方的表現。
康杰當初挖坑的時候，可并非針對所有跳槽員工。
畢竟跳槽這種事，分好多種。
合同到期了我不想續簽，想高升一步；
或者合同還沒到期，卻因為某些特殊訴求不得不另謀高就；
這都不叫事兒。
前者你合同到期，咱們好聚好散。
后者你想走，提前遞交離職報告，讓我這邊有所應對：或者提拔新人，或者重新招募人手頂你的空缺；然后你將違約金交了，走人就行。
他的坑，針對的是李衛公這樣的人。
事先不跟你打招呼，突然提出‘我不干了’。
你跟他提違約金，他跟你提他的金主爸爸，而且態度惡劣囂張。
最終讓公司措手不及，嚴重影響正常運轉，損害公司根本利益。
像這種惡意跳槽的人，必須重辦，不能留情。
當初康杰挖好坑之后，大抵是覺得這招太損，會影響康婷的人設；而且康婷也不是那種能藏住事兒的人，沒準就能露出點破綻，弄巧成拙。
所以康杰決定暗中護著康婷，但凡康婷這邊有個什么風吹草動，就比如再發生四年前兩個高管惡意跳槽這類的事情，他就會立刻跳出來，將那些敢搞事情的人一腳一個，都特么的踹進坑里。
然而世事難料，總是會發生一些不盡人意的變故。
就好比這次集體跳槽逼宮的事兒……
一來是康杰出門辦事，對康婷這邊欠缺關注；
二來是康婷擔心康杰著急，沒有告訴對方公司的事兒；
三來也是最重要的一點，這場變故來的太快了！
這幫高管們事先暗中串聯，毫無半點征兆；時機成熟突然發難，而且是好幾十人集體發難，當真是讓人猝不及防。
事實上，今天云戰過來平事兒，原本是有著另外一套操作，比較粗暴的那種。
結果無意中發現了合同里埋的這巨坑——也萬幸云戰發現了合同里的坑，否則康杰一番護妹之舉，怕是要白費苦心了。
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