無錯小說網 > 重回1991 > 第1622章 選擇很重要
  柴進隨后話鋒一轉說:“人在外面,替別人做事情,那就一定要跟對人,一定要有一個好的平臺。”

  “如果平臺不好的話,就算是你在努力,基本上也是百搭,你們說是嗎。”

  劉義千沒有想那么多,點了點頭說:“這個觀點我很是認同,努力很重要,但是選擇努力的方向,更加的重要。”

  “人這輩子活的時間太短,奮斗的時間也不是很長,就那么短短幾十年的時光里。”

  “要是選擇的方向錯誤了,就等于是白白浪費了自己的時光,所以我認為這話講得很有道理。”

  劉義千畢竟是在中海圈子里面,基本上已經很少來南方了。

  只要是來南方,基本上也是因為中浩控股有什么事情,他過來捧場,然后過來見見柴進。

  其余基本上已經處于半退隱的狀態了。

  別說是他,中海圈子里面,以前也有很多人和她一樣,也是通過證券行業發家的。

  這部分人,在發家后,經歷過了很多很多。

  沒錢的時候,總是認為,賺錢才是最難的,可是等到后來他們才慢慢的發覺,原來賺錢不是最難的。

  能不能夠守住自己的財富,才是最為重要的。

  他們這一批人當中,有些人一開始賺了很多錢,習慣了大手大腳,走到哪里都講究排場。

  一下子收不住自己的手,情況不好的時候,他們為了支撐起來自己的門面,依舊還是以前的那個狀態。

  可是,慢慢的,不聰明的人,沒有明白過來的,還是過著以前一樣的生活,最終轟然倒塌。

  再也回不到當年了。

  要么就是參與到了很多的違規交易當中,被法律制裁,進去了。

  要么就是自己的財富已經全部花完了,然后成為了一個普通人,緊接著,他們也和很多老百姓一樣。

  過著最簡單的生活,也開始為了一日三餐而發愁。

  他們再也回不到當年了,因為他們的那一套,已經不行了,再也沒有了起來的可能性。

  聰明的人,已經馬上轉變過來,開始慢慢地務實了起來,進入到自己的世界里面。

  用心地經營自己的事業,開始關心自己公司收入多少,支出多少。

  外面很多花花綠綠的交際,基本上已經不去參與了。

  都發生了很大的改變,劉義千現在的圈子就已經縮小了很多很多,除了柴進他們這個圈子。

  他基本上也和柴進一樣,不再去接觸外面的圈子。

  覺得人脈這個東西,到了他們這個程度,已經是一個可有可無的東西了,不用去太過于在意了。

  當然了,他在柴進圈子里面也算是幸運的,因為不管如何,柴進還是會帶著他們前進。

  也多多少少,改變了他們很多很多。

  加上這些年來,柴進的心思基本上都已經到了國外,國內的事情,已經很少關注了。

  所以,他接觸柴進的機會也不是很多,故而還是不是很了解柴進。

  但是包亮可不是,深市和港城距離很近很近,只要是柴進在國內,基本上他都會過來找柴進。

  所以他才是最了解柴進的人。

  此時此刻,柴進忽然對著一個記者說出來了這種話,他隱隱覺得,是不是他們的進哥,有別的意思在里面。

  故而,邊上也開口說了句:‘談到這個平臺的問題,國內目前,應該也只有中浩控股是最好的一個平臺吧。’

  “每個人都在自己的崗位上發揮出來了自己最大的價值,很多人都在你們公司里面實現了自己的人生價值,看看幻彩的這些普通員工,他們臉上表現出來的自信笑容,就可以看出來一個公司的文化和風貌了。”

  李記者不太明白他們這些大佬說話的意思,跟著下意識地看向了邊上的工作人員。

  他一走進來這個會場,就感覺到了這個會場和其他的會場有很大的區別。

  不是他們的會場比其他的會場要豪華多少,以前他經歷過的豪華場合,有很多很多。

  最后,他摸索出來了,是因為這些參會人員,他們一個個充滿了激動的情緒在里面。

  但是這會,被包公子這么一說,他馬上又開始注意到了這些普通員工們。

  那就是這些普通員工們的自信心,確實要比他見過的任何一個公司員工,風貌要好得多。

  這也是一個很是微妙的地方。

  看著看著,他也有些羨慕這些員工了。

  他采訪過很多很多人,知道很多很多企業之間的故事。

  中浩控股旗下每個公司員工的待遇絕對是最好的,薪水很高,還有很重要的一點,那就是只要你有能力,他們都會把你安排在最合適的位置上。

  這也是一般企業很難做到的事情。

  一般企業里面,人力資源這塊很重要很重要。

  要是人力資源不行的話,那么就算是他們高薪挖過來了一個很牛的人。

  這個人明明是一個決定大方向的決策層人才,結果你把他給安排到了一個普通的崗位上。

  整天讓他去守著打印機,打印文件,傳真文件什么的。

  這樣的員工肯定是干不好的,一般企業就會認為,這個人沒有任何的價值。

  打印文件都干不好,還能夠干什么?

  于是辭退了。

  可打臉的是,這個員工或許到了另外一個企業后,馬上搖身一變,然后變成了一個牛的人。

  對方的公司,也被他給治理得蒸蒸日上。

  這就是人力資源的重要性。

  中浩控股這塊做得很好,他們內部有一個培訓學院。

  不管你是什么級別進來面試的,只要你面試上了,他們肯定會讓你先去這個內部培訓學院好好的待上一兩個月。

  然后他們人力資源部,就會對你做一個考核。

  如果認為你不適合這個崗位,或者是觀察到了你在其他方面更加優秀,突出的地方。

  他們馬上會對你的崗位做一個調整。

  這樣的做法,就等于是物盡其用。

  中浩控股為何會發展得這么快,柴進肯定是一個很大的因素,因為他是重生者。

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