無錯小說網 > 重回1991 > 第1729章 李明好
  這人叫李明好。

  職位很是普通,這種小主管,在工業園里面多如牛毛。

  其實就是下面負責了幾個人,而且還是那種流水線上的。

  一般管理層分為兩種,一種是坐在辦公室里面,指揮下面的人做事情,管理他們。

  不需要自己在下面跟著一起做事情,還有一種,那就是那種還需要自己跟著一起做事情的那種人。

  李明好,就是這種人,說得好聽是一個主管,實際上,他根本就不是一個真正意義上的主管。

  僅僅只是一個小老弟罷了。

  平日里自己還要做事情,還要跟隨著一起做工。

  要是任務不達標,他也一樣的要受到處罰的那種人,所以,根本就是一個小弟弟。

  沒有什么能力的那種。

  當然了,就算他在工業園里面沒有一點的地位,那在周強的心里面,那也是絕對的地位很高了。

  因為周強排出去了很多人,在工業園里面,很多人的身上,浪費了很多錢。

  這些錢稱之為公關費,可是這些錢花出去后,根本就沒有起到任何的作用。

  僅僅只是花了一個寂寞,壓根就沒有收買到任何一個人。

  也唯獨只有這個李明好,最終還是被收買了。

  這是他們零的突破,也是他們最為開心的事情,因為很多人都在說。

  中浩管理層,基本上無懈可擊,一般人根本就不會搭理你,可是唯獨他們突破了這點。

  終于有人愿意搭理他們了,也成了他們收買的人。

  只是這個李明好和這些搞衛生的阿姨一樣,這么長時間過去了,也沒有給他們帶來任何有用的線索。

  這點讓他們很是郁悶,當然了,他們后來也搞明白了他們內部的一些情況。

  知道一般人,根本就不可能接觸到很高的機密。

  他能夠接觸的,也僅僅只是他這個級別的事情,說到底,他帶來的那些情報。

  對于他們而言,也根本就起不到任何的作用,也不會有任何的幫助;

  只是,現在他們不同了。

  王靜在里面需要有人支持,有人配合好他們。

  比如說,王靜要是在他們辦公室里面得到了什么情報,然后需要有人配合他們帶出來的時候。

  這種小主管是最好的人選,因為他們的身份,能夠起到很不錯的掩飾。

  如此,李明好在他心目中的價值,還是很高很高的。

  至于這些清潔工,他已經認定了,這些人對于他而言,已經沒有了任何可以利用的價值。

  隨時都可以拋棄他們,甚至于他現在就有這樣的想法。

  只是,他還不能夠拋棄他們,因為一旦拋棄了他們,這些人要是在外面胡亂說他們什么的話。

  會給他帶來很大的負面影響,會嚴重地影響到他后面的計劃。

  說到底,現在他也是不得不養著這些人,雖然這些人很是怕他,可是他還是喜歡什么事情。

  都掌握在自己手上要好點的感覺。

  李明好在這人面前沒有那種唯唯諾諾的感覺。

  這就是人與人之間的溝通,你也是對著這個人討好,他反而還會看不起你,認為你的就是那種投機取巧的人。

  只想要從我身上帶走什么東西,你這人,在我的心目中,不會有任何的尊嚴可言。

  可是,一旦我對你愛理不搭的,反而,對方還會很是把我當回事,因為知道我這個人,也是有自己的原則的人。

  李明好就是這么一個人。

  一般生產線的員工,都是那種低層員工提拔上來的。

  因為他們要懂得生產流程,而且還要十分的精通,若不然的話,你是管理不好你下面的組員的。

  可是,這個李明好卻是一個很奇怪的存在。

  他是一個大學生,聽說還是名牌大學的,只是不知道什么原因。

  最終流落到了生產線上,在生產線上,雖然他的手腳沒有熱其他人厲害。

  可是這個人非常的聰明,懂得怎么去改變自己的工作習慣,然后最大程度上的提高生產效率。

  慢慢的,雖然他不是他們生產線上最能干的員工,但也是最聰明的員工了。

  然后加上他學歷,多多少少給他加了一些分。

  于是乎,他很快就被提升為小主管了。

  而且,他們的同事們都很是明白,李明好雖然現在還在他們的生產線上做事情。

  可是這個人,遲早要進辦公室里面呆著的。

  因為他還很是年輕,還非常的聰明,有自己的能力等等。

  中浩控股雖然也埋沒了很多的人才,畢竟幾十萬人,每年都還有那么多的大學生,優秀的人才進入到企業內部。

  你說不埋沒任何一個人才,這是絕對不可能的。

  但是,他們會盡可能的發現下面的人才,只要是人才,他們也會盡可能的給你一個提升的機會

  故而,李明好現在就是他們大部門里面,重點關照的人才。

  這也是周強會非常給他面子的原因,因為他知道,這人,遲早要提升。

  而且,還會提升很快,要是他未來提升進了公司高層,那么,我們內部不就可以擁有一個人了嗎。

  最先開始的時候,他最好的想法,就是想要直接去收買中浩控股的高層。

  可是后來慢慢的發現,收買一個高層,那幾乎是不可能的事情,這不是錢能夠搞定的事情。

  人家的忠心耿耿,已經超過了他的想象。

  那么他最好的方式,就是換一種辦法。

  那就是培養一個人起來,先看這個人是不是一個人才,然后根據幻彩現有的規矩

  去分析,這個人,在未來有沒有可能,成為一個幻彩公司內部的高層。

  這就是一種養蠱的方式,只是這時間,很慢很慢,需要很多年才能夠實現。

  可是一旦他們成功了,那么所帶來的回報,也絕對是非常可觀。

  目前,李明好就是他么們公司幻彩內部的計劃之一,而且還是重點計劃。

  這也是周強,為何會對他客氣的另外一個原因之一。

  李明好是真的不客氣,一進來,看到了里面的氣氛有些不對的時候。

  直言笑著開口說;‘這是發生什么事情了嗎。’

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