說得直白點，那就是你自己從你一開始滅有把老板當成是自己人，老板自然也不會把你當成是自己人，因為老板也會這么想，你在這里上班，我也是給你工資了的，你也只是在這邊為了生存，賺取到一份工資養家罷了，我們之間就是一個交易的關系。
所以，一旦你讓老板有這種心思，那么你在這家公司做很多年，都不會把老板當成是自己人，你或許通過自己的努力，然后開始改變了很多很多的事情，然后自己的職位也上升了，老板自然不會虧待你，因為你為公司創造出來了很多的價值。
既然你創造出來了很多價值，那么后面的事情就不用多講了，我還是會提升你，還是會讓你的日子好過點，還是會給你漲工資，該怎么樣子的，還是什么樣子，可是一旦那一天，你不能夠為公司創造出來價值了，那么不好意思，公司要正常運轉。
最終你還是要離開我們公司，我們需要能為公司創造價值的人，然后你在這家公司這么多年，也等于是白干了，也等于是已經走到盡頭了，這是你根本就沒法去想象的一個事情，于是很多人就開始在外面各種抱怨了，到處都在說，國內的老板很是兇狠，就是一些資本家。
就是一些令人沒法去想象的人，可有一些人他們從一開始就不是這樣子的，他們從進入到公司開始，他們處處維護老板的名聲，維護公司的名聲等等，只要是有誰要當面對他們說出來了一些不好的話，那么不好意思，我們馬上就會開始對你們動手。
他們始終如一，他們從來不會在老板面前偽裝自己，當著老板的面說，公司就是我的家，然后回到了自己家里面，離開了公司后，就是對公司的各種抨擊了，就是讓自己的公司各種不好了，這就是區別，其實每個人的能力區別不是很大。
只要不是一些搞科研工作的，其他的都可以通過后天的各種培養，慢慢的讓一個人開始站起來，然后開始慢慢的開始各種事情，開始承擔起來很多責任，成為一些公司核心骨干等等，這些都是可以培養起來的，在面對這種崗位的時候，老板一般都會看待很是公平，一般都會非常地注重一個員工的人品問題。
能力是可以通過后天培養的，可是人品這東西，是你過去人生當中慢慢開始自己積累起來的東西，我們是培養不了你的，一般能成為公司核心骨干的，他們其實從一開始和其他人的起點也是一樣的，只是他們進入到了這家公司后，就已經有了一個很長遠的規劃。
那就是希望自己在這家公司里面達到一個什么樣子的程度，然后可以在這家公司成長起來，然后和公司一起發展，一起開始走向一個什么樣子的巔峰人生等等，這種都是一個很是直接的事情，老板們都是能夠看在眼里的，看得多了，他慢慢就開始的重視這個人了。
哪怕是你的能力還不行，在很多人眼里面，好像還不夠資格去承擔管理上的一些事情，可是老板根本就不會管你那么多，直接把你給弄上去，然后對你說，你給我好好干。
任何一個人，沒有天生一出生就會做出來很多很多的事情，他們一般都是到了一個位置上，然后開始慢慢地習慣，在習慣了后，他們又開始慢慢地開始承擔起來了很多責任，也慢慢地學習，只要是學習好了，他們就可以很是出色地完成自己工作了。
要是一個人一開始就擁有了做一個高管的能力，以及各種方面都很是符合了，他們還會在這家公司里面干嗎，那肯定不會的，因為人家一開始就站出來了，就已經開始對他們做出來額了各種事情，就開始和他們說，你們要好好的開始搞出來自己的事情。
只要是你們搞出來了，那么后面的事情就不用多講了，柴進最大的幸運，就是自己從未看錯過一個人，任何一個在他身邊的人，都是那種能夠用性命來保護好他的人，當然，這些人也是從一開始就站在他身邊的人，也正是因為有這些人站在他身邊。
然后跟隨著他一起奮斗，然后慢慢的開始有了現在，慢慢就開始有了一個非常不錯的人生。
這是他感覺到非常幸運的地方，這么講吧，現在要是有人在柴進的背后講很多很多的話，這些人要是滅有聽到還好，可是你要在他們面前討論柴進的是是非非，那么他們就會馬上和你翻臉，不管是你是誰，他們馬上就會讓你滾蛋，然后你從此以后都不可能還能在他身邊出現。
不但是他身邊的人是這樣子的，在中浩能夠達到一定程度的人，基本上都是這么一個態度，非常的強硬，這也慢慢地，讓很多人和他們合作的人，都不敢在背后討論柴進的是是非非-，這些人，就這么去維護他們老板的尊嚴。
其實他們都很是明白一點，老板是給他們發工資的人，對，在很多人眼里，認為我給老板做事情了，那么老板就應該要給我發工資，這是一個天經地義的事情，老板要是不給我工資，那我肯定就會告你們，你們的日子也不會好過。
可是，老板會發工資，可是有良心的老板真的很少很少，中浩控股的員工們，在很久之前，就算是算過一筆賬，在中浩控股里面上班，其實壓力也有很大，這種壓力很大并不是老板在上面整天都在和你說，要開單要開單。
而是只要你進入到那種環境當中，那就會情不自禁的被里面的各種環境給影響，就好像是一個人一樣的，如果是走在一個垃圾遍地的地方，那肯定就是垃圾亂扔，根本就不把自己的行為當回事，根本就不會有人認為有什么問題。
可是這人要是到了一個很是干凈的地方呢，那情況就是完全兩碼事情了。
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