仗恃手中一點點小權利，居然上演如此不要臉的戲碼，簡直是要神卡位么！沒見過這么放肆的干部，沒見過如此囂張的小子，真的把自己的權利當成無所不能了么？
在座的各位都是從基層一步步走上來的，大家自然知道閻王好見小鬼難搪的道理，但是到了鄧某人這個層面已經不是什么小鬼了呀，這家伙變成了攔路的惡鬼！
萬一真的像他所說的那樣干的話，自己送來多少人都要被淘汰的，尤王梓忽然開始后悔了，后悔得罪了姓鄧的，搞不好自己送來的干部，真的是要被人家驅逐出境的。
巴蜀省省委副書記兼組織部長林志苦笑：“你的干部考核分級制度我還是了解過一點點的，六十分是不是鬼門關了呀？得饒人處且饒人么！鄧華同志高標準嚴要求沒錯的，但是要求太高就有點苛刻了，會讓干部人人自危的。”
“不會！”鄧華正色道，“因為中西部經濟論壇的設定，這里會是后備干部的培訓基地，所以來這里的干部首先必須足夠優秀。因為當他們離開論壇走向地方，將會帶動地方經濟跨越式發展，這樣的干部必須是優中選優！”
盡管之前對經濟論壇多達二十一個司局級單位有所揣測，但是被鄧某人確定是后備干部培訓基地，還是讓在座的各位有點興奮，如此說來這不是一次性蛋糕啊，而是一株結下累累碩果的大樹！
只要跟經濟論壇搞好關系，以后還有機會往里邊送人啊！這么一想，各位領導中有人歡喜有人愁，剛剛得罪過鄧某人的，開始后悔跟姓鄧的一般見識，明明可以一笑而過的，何必跟他一個娃娃叫板？
不值當么！萬一以后姓鄧的在中西部經濟論壇把持不動，很難想像自己派來的干部，會落得什么樣的下場，給人穿小鞋吃掛勞在座的都是高手，很清楚一旦招惹了領導會是什么樣的后果。
最惡心人的是，姓鄧的根本不按牌理出牌，這家伙明目張膽的威脅恐嚇。連省部級干部都敢我威脅恐嚇的家伙，面對平級或者下級干部的時候，他是什么樣的嘴臉？
難以想象啊！小鄧同志卻不管別人怎么想：“在我看來百分之二十的比例已經有點超高，實際上這六十分是一個危險的紅線，如果不能在經濟論壇內提升自己，不能在短時間內達到六十五分甚至七十分的話，就會被更優秀的干部替代！”
六十分已經只剩下百分之二十，也就是說百分之八十被淘汰出局，六十五分甚至七十分，是什么樣的淘汰率？百分之九十？還是百分之九十五？
這樣超高的淘汰率太變態了一點吧？大家都被鄧某人的話嚇一大跳，張涵輕聲道：“達到七十分的干部，基本上不會超過考核總數的百分之十，實際上七十分是一個分界線！”
分界線么？大家都看向鄧華：“是分界線！七十分以上是良好的干部，八十分以上是優秀干部，九十分干部才應該作為司局級 司局級干部候選。只是眼下這套評分系統有點苛刻，相信未來會有人達到這樣的數值，相信未來會有干部符合優秀干部的標準。”
這么超高的標準？在場的各位領導，誰也不敢保證自己是那百分之二十，他們畢竟還是聽說過屬性化數據模型的。畢竟被譽為組織工作的一大創舉，身為領導干部，怎么可能不了解這個？
但是僅限于了解皮毛而已，至于說相應的分數，占據多大的比例，這些還真的不知道。而君二公子和張涵，都是省委組織部長，他們自然清楚鄧某人遞交的相關數據。
到現在為止還沒有出現九十分以上的干部，也就是說按照鄧某人的屬性化數據模型評分標準，沒有人符合司局級干部選拔任命標準，這怎么可能？
憑一個區區的評分體系就否定組織部門全部的工作？對這一點來說誰都難以接受，因為在座的各位領導，沒有信心自己分數在七十分以上，豈不是說自己連司局級干部都不配？
罵人么！馬毅皺皺眉：“誰能保證你的評分足夠科學？據我所知到現在為止，屬性化數據模型還是由人操控的，既然是人為操控就避免不了主觀想法在其中，如此一來很難保證對被考核干部的公平吧？”
公平么？鄧華微微一笑：“任何人事安排，公平公正公開都是相對的，沒有絕對的！我自然不敢說自己的數據百分之百公平……”
“既然不能保證百分之百的公平那就廢黜嘛！”馬毅展開雙手，“不科學的嘗試還不如走老路，最起碼可以讓我們的干部服氣么，否則怎么取信于民啊？”
呵呵！老馬這是要跟自己杠上的節奏啊，不能保證百分之百的公平就廢黜？廢黜干部考核分級制度？廢黜自己精心打造的屬性化數據模型構建？
怎么可能？你這家伙吹毛求疵算什么本事，鄧華似笑非笑看著馬毅：“我想請問馬書記，你身為黔州省的黨群副書記，在選人用人的過程中，能不能達到五成的公平？”
五成的公平啊！剛剛馬書記擠兌鄧某人，要求百分之百的公平，而小鄧同志只需要五成的公平，而不是馬書記苛求的百分之百，雙方的格局和心胸一覽無余。
很顯然馬書記是那種雙重標準的干部，對別人要求吹毛求疵，甚至要求什么百分之百的公平。問題是在座的有幾十年職場經驗的老干部，也有十幾年官場經驗的中年人，還有俊峰雨這樣剛剛入職不久的新人。
但是哪一個都知道，全天下就沒有百分之百的事情，現在馬書記明顯在雞蛋里挑骨頭么！小鄧同志毫不客氣指出來，大家也都捫心自問，自己選人用人的過程中，能不能達到五成的公平？
答案顯而易見，馬毅有點尷尬：“咳咳！我說過是人為的工作呢就是有誤差的！畢竟我還是要根據下面的反映情況，才能作出評判，而不是單純以自己的好惡決定干部的前途！”