無錯小說網 > 官網爭鋒 > 第3320章 科學的選人模式
    哼哼!鄧華微微一哂:“何必顧左右而言他?誰敢說自己選人用人百分之百正確?天下豈不是沒有貪腐干部了?我不敢說自己的選拔百分之百公正,但是我的每一次選擇,都敢呈現在每一個干部面前,讓他也讓所有人點評。”

    不管之前鄧某人說什么,有一點他說的沒錯,如果所有人選人用人都百分之百正確,這個國家也就沒有了任何貪腐,沒有了瀆職干部沒有了收受賄賂的干部,事實上如何?

    被曝光的案件且不說,沒有被曝光的貪腐干部有多少?在座的各位大佬,哪一個手中沒有幾個甚至幾十個帶病提拔的?曾經不管黑貓白貓抓到老鼠就是好貓,成為很多人選人用人的遮羞布。

    只可惜那些帶病提拔的干部,抓到老鼠的本事根本沒有,倒是成了官場中一頭頭大碩鼠。這家伙說話好像是夾槍帶棒啊,趙慶有點不自在了,因為跑馬圈地案件還沒有結束,被他提拔的干部已經有落網的了。

    這家伙不會是指桑罵槐吧?越是對號入座越感覺是那么回事,姓鄧的簡直是找死,居然在這種場合攻訌祁連省的選人用人標準,真的不知道死活!

    小鄧同志不知道有人對號入座,他也根本沒有攻訌趙慶的想法,因為他不配鄧華同志攻訌:“這就是干部考核分級制度的優越性,我們可以做到程序公正,滿足公平公正公開三原則,如果各位選人不夠透明公開,還請尊重到目前為止,最科學的選人模式!”

    狂妄至極!要知道今天來到現場的各位領導中,有黨群書記還有多位組織部長,都是抓組織工作的領導。有的則是在升遷過程中,曾經任職過組織部長或者黨群書記,哪一個不是組織工作老人啊?

    現在鄧某人說什么,“各位選人不夠透明公開,還請尊重到目前為止,最科學的選人模式”!好大一張臉啊,他等于是跟每一位做對呢,畢竟不只是組織干部負責選人,在場的各位誰沒有自己人需要提拔?

    現在被鄧某人當場將軍,偏偏沒有人敢跳出來跟小鄧同志叫板,百分之百的公開?開什么玩笑啊?不要說百分之百公開選拔出來的干部,敢百分之五十公開,已經是算得上公正的領導了。

    最少馬副書記不敢叫板,馬毅承擔振興馬家的重擔,為了他上位他的老子提前退休。如果他部位馬家人選拔人才,怎么振興馬家呀,憑他一個人振興么?

    巴蜀省省委副書記兼組織部長林志打個哈哈:“百分之百公開么?哈哈!不容易!我們都知道選人有多難,畢竟知人知面不知心,誰也不敢保證選出來的干部,在未來是什么樣的。”

    嗯!你說什么公開,我就換一個角度來闡述,從現代轉換為未來。把對一個人的評判和任免,一個相對靜止的工作,轉換成動態的工作,讓你在動態層面判定一個人。

    想要跟在座的老人耍心機逞口舌之力,小鄧同志太不自量力了,這些哪一位不是從他這個年齡走過來的?僅僅是多吃了幾十年饃饃,就比他擁有 他擁有更多的經驗,擁有更靈活的唇舌。

    別忘了人家也是從被質疑中走過來的,也是一路上唇槍舌劍、明爭暗斗闖過來的,誰的經歷都不必鄧某人少,甚至遠超他的呀。

    眼前各位省部級領導中,四位是六零后干部,幾位是四零后干部,更多的是五零后干部。連六零后的裴敏文、胡焦、華馨鳳等人都是從紅色年代走過來的,那個時代走過來的干部,哪一個不是擅長辯論的?

    跟他們相比,72年的鄧某人少了一點歷練,要耍嘴皮子他絕非對手。幸好鄧某人不是單純耍嘴的,這位更擅長干實事,偶爾一次舌戰群儒也是被逼無奈,其實他更擅長動手而不是動嘴啊!

    還真是老奸巨猾!鄧華笑容不變:“干部考核分級制度敢于接受歷史的檢驗!因為屬性化數據模型二十四項的評判,基本上把干部各個角度做出了評判,這是對一個人最本質的判斷。不過卻也不是一成不變的,比方說健康狀況、人際關系、教育程度、廉潔奉公和特長等,幾乎考察每一個項目都是在不斷變化中的!”

    你不是跟我說什么變化么?那就從變化說起好了,從健康狀況、學習能力、創新能力、人際關系到黨性原則,哪一個不是變化的?

    靜止本身就是物質的相對狀態么,運動的人生才是永恒真理!誰也不可能保證黨性原則一輩子不變,否則也不會有什么五十九歲現象了,應變能力、突發處置和抗壓能力哪一個不在變化?

    包括大局觀、洞察力、適應新事物和個人魅力,隨著每個人在社會上的角色變化,他的視角和適應能力也在變化,大學生和畢業生不一樣,剛畢業的和工作幾年的老油條不一樣!

    教育程度不變化么?別忘了小鄧同志最初只是初中肄業生,現在是函授大專畢業,將來還要拿到黨校本科文憑的,怎么可能是不變化的?

    孝悌仁之本、忠愛祖國、信如海誠為本、禮如山重遷居一樣在變,人性本身就在變化,道義為先、廉潔奉公、知恥近乎勇在變,今天是無神論者,明天也許就有了宗教信仰。

    不久前蕭雨還是幸福的小女人,隨著丈夫的突然犧牲,她的家庭狀況發生了巨變。還有大家的朋友圈,每時每刻都在變化,至于說特長還用說么?

    鹽湖省省委常委副省長扎西桑珠搖搖頭:“很難說你的屬性化數據模型足夠科學,在二十四項考核標準中,沒有把干部各方面完全納入考核標準。正如你剛剛所說,這個標準還是發展變化的,那么怎么樣讓選拔干部更科學?”

    沒想到今天會成為干部考核分級制度的驗收會,自從弄出來這個干部考核分級制度,還真沒有機會如此全面闡述這項政策,也沒有這么多的省部級干部愿意傾聽自己闡述。

    今兒借著中西部經濟論壇第一次非正式會議,居然可以把自己的創意好好解讀一遍,對鄧某人來說已經是很完美的事情了,至于說其他的什么輸贏、對錯,對鄧華還真是不重要。