無錯小說網 > 重回1991 > 第1701章 不是靠錢的事情
  這種情況之下,你怎么去收買人家?

  人家中層管理,個個都是百萬富翁了,而且,只要是穩定能夠在這邊能夠繼續帶下去的。

  基本上都是那種大浪淘沙的存在,他們一個個地都擁有非常完美的人生。

  包括他們的養老問題,中浩控股基本上都已經給他們想到了。

  你十萬百萬地去收買他們,根本就一點都不現實,因為人家根本就看不上你那幾個錢。

  他們斷然不可能為了你這點小錢去放棄自己的完美人生。

  還有一點很重要,那就是中浩控股有非常嚴密的公司機密等級。

  就是一個人,在什么樣的職位上,他能夠參與的核心資料,討論等等。

  都是跟隨著自己的在公司的職位等級來的。

  就是說,如果你想要了解到中浩控股內部最為核心的機密,唯一的方式只有一個。

  那就是去收買了他們的公司最頂層,最核心管理層。

  可問題是,你真的能夠收買到他們嗎,這是根本不可能的。

  因為很簡單,他們的核心頂層,基本上一個個都是億萬富翁級別。

  這樣的億萬富翁級別,你想要跟上他們,基本上不可能。

  周強畢竟只是公司里面的一個小職員,雖然在外人面前,他有很大的權力。

  也負責了一個小組成員,這個小組成員專門在全球各地收集各種情報。

  甚至于開始在人家的公司里面,各種安插商業間諜。

  可是,在他們公司體系里面,他也只不過是一個很是普通的存在,他這樣的人。

  在他們的公司里面有很多很多。

  他們手上的權力也是有限制的,比如說,在收買人心這方面,他們能夠給人家開出的條件。

  基本上是有限制的。

  如果真的想要收買中浩控股的核心管理層,是他這樣的一個小管理層人員,能夠出面決定的了嗎。

  他最大的權力,最多就是到陳亮那個級別的小主管了。

  想要往上,那就說明他開出去的條件,肯定就要越好,可是他的權利就在這里。

  直白點講,先不說中浩控股的人會不會被人給收買,就算是被人給收買。

  那也絕對不是他所能夠決定的,這些核心頂層,壓根就不會跟你交談什么。

  因為很簡單,他們自己的收入都在這里放著,一個個,每年都能夠從集團公司里面領取到數千萬的分紅。

  不但如此,他們還跟隨著集團參與了很多很多的投資。

  比如說劉慶文,他年薪現在也只有一千多萬,這是明面上看到的。

  可是他的分紅股權,基本上每年都能夠從公司里面拿走上億。

  這是他的固定收入。

  但是劉慶文老黃他們都很聰明,只要是他們公司里面有什么重大的金融就要做了。

  或者說是要參與到什么投資項目了。

  他們都會把自己手上的錢,給全部拿出來,然后投入到其中。

  所以,一個個的,基本上都是億萬富翁一樣的存在,每年的收入,不可想象。

  劉慶文現在自己就有幾十億的身家在這里。

  你怎么去收買這些人?

  哪怕是你拿著十個億的現金,來找他們,他們壓根看到不會看你一眼,因為那些錢,在他們的眼里。

  都只不過是一些小錢罷了。

  能夠走入到核心管理層的,要么就是當年一起走過來的人,這類人十分的忠心耿耿。

  還有,他們都已經把錢看得很是平淡了。

  因為跟隨著柴進最大的魔力就是他們都會認為,賺錢太簡單了。

  倒不如好好的生活,一個個現在賺的錢,已經足夠他們用一輩子了。

  哪怕是他們的后代,基本上都能夠衣食無憂,只要你不敗家,管理得當的話。

  基本上幾代人都用不完。

  這就是格局。

  現階段當中,國內就算是很多的企業家,還處在一個原始的積累階段里面。

  他們眼里只有利益,只有錢,從未想過自己的人生是什么樣子。

  但是中浩控股現在就是國內最大的民營公司。

  他們甚至于還是全亞洲最頂級的財團。

  那就是站在山峰上的人,包含這些管理層們,他們的格局,早就已經跳脫出錢這個字眼上了。

  他們現在之所以還在中浩控股,其實賺多少錢,對他們的而言,意義已經不是很大了。

  他們最在意的,是怎么把這個事情做好。

  基本上也都把自己當成了是中浩控股一些產業的創始人。

  一個個都非常地珍惜這個品牌。

  這就是一種責任感,而不是完全為了利益,去做一件事情。

  這也和柴進對他們的管理方式有很大的關系。

  一般的老板在起家階段,就從來不信任任何一個人,凡事都是他們自己做主。

  到了他們成功后,他們同樣也是如此,還是把權利給牢牢地掌控在自己的手上。

  不會信任任何一個外人。

  這樣,就會讓下面的人沒有任何的歸屬感。

  因為很簡單,下面的人無論是做什么,他們都會認為,這是老板讓我做的。

  我也是按照老板的意愿,來完成的這件事情。

  如此,慢慢地,一旦他們很完美地完成了任務,做出來了什么好的事情。

  都會認為,這不是我自己做成的,是老板背后指導做成的。

  老板心里面也肯定會這么想,這不過是我領導有方。

  才導致了這個項目,最終完美地完成。

  慢慢地,員工就沒有了任何的成就感。

  一個員工要是在一個公司里面找不到自己的成就感,慢慢地,歸屬感就沒有了。

  于是,他們開始一個個地離開,一旦外面有什么好的機會,他們肯定會毫不猶豫地離開。

  這是一個非常現實的問題。

  可是中浩控股的各大產業,從一開始就不是這樣。

  除非是重大方向的調整,柴進基本上都不曾管理過他們。

  以前在創業階段的時候,他們的一些產業大會當中,柴進有時候還會參加。

  然后聽聽他們在大會上講什么。

  當然了,他也很是尊重人,從來都不會在大會上去反駁誰。

  就算是他有不同的意見,他也會很客氣地和人家講。

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