無錯小說網 > 重回1991 > 第1702章 歸屬感很重要
  最怕的就是那種老板,自己什么都不懂,還很是喜歡在邊上插話。

  本來一個節奏很好的項目,眼看著就要成功了。

  或許是他看出了哪方面不行,也是他自己認為不行,于是他就隨意地更改路線。

  哪怕是這個團隊,按照這個路線走了很長一段時間了,也是正確的。

  他也要臨時更改。

  正因為這樣的不正確更改,最終團隊項目直接失敗。

  失敗后,老板不但沒有反省自己的問題,反而開始認為,這是下面的人,做事情不行導致的。

  慢慢地,這樣,員工們的耐心,肯定只會越來越差。

  但是柴進真的不這樣。

  每次他都會很是認真地講著,然后開始靜靜地用自己的理由,去說服人家。

  他非常地尊重人。

  這也是為何中浩控股團隊為何會這么齊心的原因,因為他們在這家公司里面,受到了來自老板的尊重。

  老板尊重他們了,他們的歸屬感,成就感,就變得很是強烈了。

  在他們賺到了一定的錢后,他們已經擁有了很好的生活,也很是滿足現在的物質條件了。

  他們就會把這份事業,當成是自己的事業來做。

  慢慢地,他們會朝這一方向去努力,能不能賺多少錢,他們其實也已經不在乎了。

  因為他們都很明白,只要公司賺錢了,老板肯定不會虧待他們。

  肯定會給他們足夠想要的東西,他們有足夠的理由把這份事業當成是自己一輩子在做的事業。

  也正是如此,中浩控股的核心團隊,這么多年了,基本上沒有任何的變化,還是那些人。

  別人也曾經想過很多種辦法,想要來挖走他們的團隊。

  可是,你可能挖走嗎。

  根本就不可能,這也是很多外面老板都在開玩笑講的。

  誰要是能夠挖走一個中浩控股團隊的人,基本上都是最牛的人。

  這種情況下,周強這種小職員,他有什么資本,去和人家交談?

  人家的格局,遠遠不是你們所能夠相比的,人家心里面想的事情,估計就算是你們背后的老板。

  也基本上都不可能能夠達到。

  他們雖然在身價上,和你們背后的老板還是有著很大的差距。

  可是人家的思想格局,未必比你們老板差多少。

  這樣一個大格局之人,就算是你們老板出面來,人家估計也會一點面子都不會給的那種。

  周強不是沒有想過收買這些人。

  只是很可惜的是,到了經理這個級別了。

  基本上就沒有一個人愿意和他出來見面了。

  甚至于下面主管級別的,他到現在都還沒有收買到一個人。

  客氣的,給他面子的,在和他見面后,聽說想要收買他們,他們還會給你點面子,笑著拒絕。

  這類人,一般是中號的老員工,因為他們在這家公司里面呆了很多年了。

  也經歷過了很多很多的考驗,很多人都在想辦法收買他們。

  基本上能夠扛到現在的人,都是經過了各種考驗之人,你根本就打動不了他們。

  只是他們已經經歷過了很多很多這種事情,也就不把你當回事了。

  也能夠很是平淡地和你講話,然后客氣地拒絕了。

  還有一種,聽到說你要收買他們后,他們會很不給面子,當場就發飆。

  直接對著你開口。

  有多遠給我滾多遠,別用你的錢,來侮辱我,雖然你這些錢,在很多人的眼里,是一筆很大的錢。

  可是我在中浩兩三年就能夠賺到,而且,這兩年的時間里面。

  我如果表現好點,工作能力突出點,我還能夠升職加薪,根本不可能就這么點錢。

  我會為了眼前的錢,回來放棄我一個很不錯的未來。

  當然了,這些人之所以非常忠心中浩控股。

  除了他們在這邊的待遇,未來,都非常好之外,還有一個很重要的原因。

  那就是他們看到過很多人背叛公司的下場。

  中浩控股的團隊,你在的時候,你要是老老實實的在公司里面上班,不搞那些歪門邪道。

  雖說沒有百分之一百的公平,但是他們高層管理團隊,一直都在為了盡可能的公平而努力。

  而且,還會對你非常的客氣。

  可是,一旦如果你做出來了有損公司的事情,那么不好意思,整個公司上下都會讓你很是難受。

  情節嚴重的,基本上會直接送進去。

  不但如此,華商會現在就是深市最大的一個商會。

  現在在深市,只要是上了點層面的商會,基本上都是在聽從華商會的指導。

  當初,這家商會的規模很小很小,而且成員都是一些跟著柴進發財的暴發戶。

  而這個商會,可以說是很是渺小。

  但是隨著這么多年過去了,這家商會的影響力,已經足夠讓人和一個人都不敢小看了。

  所有的員工都知道,這個商會里面,他們自己就有一個內部的小組聯盟。

  誰都知道,企業最難管的就是人才。

  一個優秀的人才,他們加入到了一個公司后,甚至于可能一個人頂起來整個公司。

  然后整個公司,都能夠蒸蒸日上。

  可是,這種員工往往也是最難管的。

  因為他們只看到了自己為公司帶來了多大的利潤,不會去考慮老板還有其他方面的開支。

  綜合之下,其實老板還是虧本的。

  于是他們開始在老板面前獅子大開口,意思只有一個。

  那就是你要給我漲工資,一定要給我足夠的報酬,我才會繼續在你公司里面干。

  若不然的話,不好意思,我就跳槽了,而且,我跳槽的,還是你的對手公司。

  其實公司里面培養一個這樣的員工出來,真的很不容易,因為在他的身上投入了太多太多的資源。

  可是,一旦這個人不滿足了,想要對著老板干了,想要自己出去了。

  那么對這些公司而言,就是一個致命的災難。

  所以,華商會內部就有一個這樣的小組公司。

  專門針對這類人的。

  只要是這個公司里面開除的,而且,還是那種非常惡劣的人。

  其他公司,肯定一概都不會錄取。

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